Wie ist die Bezahlung bei EDEKA?
Basierend auf 757 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei EDEKA zwischen 16.900 € für die Position „Praktikant:in“ und 85.900 € für die Position „Betriebsleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit -3% unter dem Branchendurchschnitt.
Wie viel Geld zahlt EDEKA pro Stunde?
Der durchschnittliche Stundenlohn bei EDEKA liegt zwischen ca. 10,75 € für die Stelle "Verpacker (m/w/d)" bis hin zu ca. 36,00 € für "Kaufmann Im Einzelhandel (m/w/d)".
Wie viel zahlt EDEKA Vollzeit?
Demnach liegen Verkäufer in Vollzeit bei Edeka bei einem monatlichen Bruttogehalt von durchschnittlich 1.788 Euro, Marktleiter bei 4.023 Euro monatlich. Bei Rewe sieht es ähnlich aus. Laut dem Portal gehalt.de verdienen Rewe-Verkäufer in Brandenburg 1.456 Euro, in Bremen 1.768 Euro und in Bayern 1.940 Euro.
Wie viel verdient ein Verkäufer in EDEKA?
Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei EDEKA als Verkäufer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.184 €, was 21 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.
Wie hoch ist der Mindestlohn bei EDEKA?
13 €/Std.
Welche Supermarktkette zahlt am besten?
Lidl: Gehälter der Filialleitungen an der Spitze
Bei den Gehältern für Filialleiter mit über 50.000 Euro machen Aldi und Lidl das Rennen mit der höchsten Bezahlung. Die Drogeriekette dm belegt mit 26.900 Euro Platz 3 bei den Verkaufskräften, Kaufland mit 26.100 Euro Platz 4.
Wer zahlt besser Rewe oder EDEKA?
Edeka zahlt besser – wenn auch nur geringfügig
Doch ein großer Unterschied ist es nicht: Edeka-Verkäufern stehen im Schnitt 1.788 Euro monatlich zur Verfügung – 28 Euro mehr als bei Rewe. Weitere öffentlich einsehbare Gehälter bei Edeka: Marktleiter: 57.805 Euro brutto jährlich.
Was zahlt EDEKA an Weihnachtsgeld?
Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld entfallen komplett.
Wie viel verdient man als Kassiererin bei Edeka?
Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei EDEKA als Kassierer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.157 €, was 18 % über dem Landesdurchschnitt liegt.
Wer zahlt besser Edeka oder Rewe?
Edeka zahlt besser – wenn auch nur geringfügig
Doch ein großer Unterschied ist es nicht: Edeka-Verkäufern stehen im Schnitt 1.788 Euro monatlich zur Verfügung – 28 Euro mehr als bei Rewe. Weitere öffentlich einsehbare Gehälter bei Edeka: Marktleiter: 57.805 Euro brutto jährlich.
Hat EDEKA einen Tarifvertrag?
Der Wechsel von einem selbstständigen Kaufmann zu einem Markt der Edeka-Zentrale mit Tarifvertrag kann allerdings für einen Mitarbeiter schon mal ein Gehaltsplus von 30 Prozent mit sich bringen.
Wie viel Urlaubsgeld bekommt man bei EDEKA?
Hintergrund: Eine erfahrene Verkäuferin oder ein Verkäufer erhält derzeit nach 5 Berufsjahren laut Tarif 2.364 Euro im Monat für eine 37,5 Stunden-Woche. Dazu kommen gemäß Tarifvertrag 1.182 Euro Urlaubsgeld und 1.477,50 Euro Weihnachtsgeld/Sonderzahlung.
Welche Vorteile hat man wenn man bei EDEKA arbeitet?
Personalrabatt Als Mitarbeiter:in in den Märkten erhalten Sie von vielen Kaufleuten Personalrabatt. Leistungsgerechtes Gehalt Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein leistungsgerechtes Gehalt – unabhängig von ihren Abschlüssen. Pünktliche Bezahlung Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihren Lohn pünktlich.
Warum ist EDEKA ein guter Arbeitgeber?
EDEKA bietet Mitarbeiter:innen neben dem Gehalt auch noch zahlreiche Zusatzleistungen. Als Mitarbeiter:in bei EDEKA wird Ihnen viel geboten. Als Mitarbeiter:in bei EDEKA wird Ihnen viel geboten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitswelt.
Wie viel Weihnachtsgeld bekommt man bei EDEKA?
Hintergrund: Eine erfahrene Verkäuferin oder ein Verkäufer erhält derzeit nach 5 Berufsjahren laut Tarif 2.364 Euro im Monat für eine 37,5 Stunden-Woche. Dazu kommen gemäß Tarifvertrag 1.182 Euro Urlaubsgeld und 1.477,50 Euro Weihnachtsgeld/Sonderzahlung.
Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei EDEKA?
Hintergrund: Eine erfahrene Verkäuferin oder ein Verkäufer erhält derzeit nach 5 Berufsjahren laut Tarif 2.364 Euro im Monat für eine 37,5 Stunden-Woche. Dazu kommen gemäß Tarifvertrag 1.182 Euro Urlaubsgeld und 1.477,50 Euro Weihnachtsgeld/Sonderzahlung.
Wie viel Stunden arbeitet man bei EDEKA?
Vollzeit gesetzlich 8 Std. Tag (40 Std. Woche) +Überstunden die sehr oft anfallen bei hoher Krankheitsquote und Fluktuation. Jeden Tag 8 Stunden .
Wie viele Stunden arbeitet man bei EDEKA?
Vollzeit gesetzlich 8 Std. Tag (40 Std. Woche) +Überstunden die sehr oft anfallen bei hoher Krankheitsquote und Fluktuation. Jeden Tag 8 Stunden .
Hat EDEKA Mitarbeiterrabatt?
Mitarbeiter-Rabatt
Jeder EDEKANER erhält einen Rabatt von 10 Prozent auf alle Einkäufe in unseren Märkten. Das gilt auch für dich als Azubi oder dual Studierender.
Ist EDEKA ein guter Arbeitgeber?
541 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 320 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wie sind die Schichten bei EDEKA?
Je nachdem für welchen Bereich man eingesetzt wird, fängt die Schicht morgens zwischen 5:30 und 6:00 Uhr an. Wenn man bis 21 Uhr Spätschicht hat, wird man am darauffolgenden Tag um 5:30, 6:00 oder 7:00Uhr auf die Frühschicht gesetzt.
Ist Kasse schwer zu lernen?
Kassieren lernen ist nicht allzu schwierig und grundsätzlich ist auch keine bereits vorhandene Ausbildung notwendig. Trotzdem kann es sein, dass der Arbeitgeber eine Schulung vorschreibt, um den Umgang mit der Kasse zu erlernen. Diese würde aber höchstens zwei Tage andauern.
Wie lange darf man an der Kasse sitzen?
Re: kassieren an der kasse
Die tägliche Höchstarbeitszeit liegt bei acht Stunden (§3 Arbeitszeitgesetz). Sie kann aber zeitweise auf zehn Stunden verlängert werden.
Kann man wegen Kassendifferenz gekündigt werden?
Die sorgfältige Kassenführung gehört bei einem Kassierer zur wesentlichen Arbeitspflicht. Kommt der Mitarbeiter dieser Pflicht nicht nach, können Sie als Arbeitgeber zunächst abmahnen und – wenn sich der Arbeitnehmer nicht bessert – sogar eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen.
Ist kassieren anstrengend?
Der Job als Kassiererin ist stressig, anstrengend und kräftezehrend. Gleichzeitig gibt es kein schöneres Gefühl, als ein ehrliches, wertschätzendes Kompliment oder ein Lächeln von einem Kunden geschenkt zu bekommen.
Was ist wenn Geld in der Kasse fehlt?
Ausgleich durch Mankoentgelt
Er haftet für einen Fehlbestand dann nur in der Höhe, die dem Mankoentgelt entspricht. Zum einen wird der Arbeitnehmer dadurch vor unangemessenen Forderungen geschützt. Zum anderen bietet ihm diese Vereinbarung die Chance, bei glatter Kasse das Mankoentgelt behalten zu dürfen.