Wie begrüßt man neue Azubis?

Möglichkeiten zum Kontakt sind:Ein Willkommensschreiben: Damit bereitet der Betrieb den Azubi auf seinen ersten Arbeitstag vor. … Kennenlerntag: Alternativ oder ergänzend können Betriebe die künftigen Azubis schon ein paar Wochen vor Ausbildungsbeginn in den Betrieb einladen, etwa zu einem Betriebsrundgang.More items…

Was wünscht man zum ausbildungsstart?

Diese Sprüche motivieren Dich, um wieder voll durchzustarten:

• »Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können. …
• »Je mehr Vergnügen du an deiner Arbeit hast, desto besser wird sie bezahlt. …
• »Die größten Meister sind diejenigen, die nie aufhören, Schüler zu sein.

Wie werbe ich Azubis an?

Inhalt

1. Enger Kontakt zur zuständigen Auszubildenden-Kammer und Verbänden.
2. Teilnahme an lokalen Aktivitäten.
3. Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
4. Social Media Marketing ihres Unternehmens.
5. Active Sourcing richtig nutzen.
6. Azubi-Blogs für eine Einsicht in Ihr Unternehmen.
7. Kooperation mit Schulen und Praktika.

Wie beginne ich eine Ausbildung?

Die Checkliste zum Ausbildungsbeginn

1. Steueridentifikationsnummer.
2. Girokonto.
3. Sozialversicherungsausweis.
4. Krankenversicherung und Gesundheitskarte.
5. Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.
6. Gesundheitsbescheinigung.
7. Polizeiliches Führungszeugnis.
8. Schulzeugnisse.

Wie stelle ich mich als Ausbilder vor?

Die Ausbilderin oder der Ausbilder im Betrieb muss persönlich und fachlich geeignet sein und die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich absolviert haben. Üblicherweise muss er oder sie auch eine abgeschlossene Berufsausbildung in dem Beruf vorweisen können, in dem ausgebildet wird. Je nach Beruf gibt es weitere Vorgaben.

Was macht man am ersten Tag der Ausbildung?

Am ersten Tag hast du nämlich ohnehin noch eine Art „Schonfrist“. Es geht hauptsächlich darum, dass du dir ein Bild von deinem neuen Betrieb und deinen Kollegen machen kannst und alles Wichtige zu deiner Ausbildung erfährst.

Was macht man am Anfang einer Ausbildung?

• Ärztliche Untersuchung. Wer so wie Sofia unter 18 Jahre alt ist, muss zum Ausbildungsstart eine Gesundheitsbescheinigung beim Arbeitgeber abgeben. …
• Lohn- und Gehaltskonto. …
• Kindergeld. …
• Einwohnermeldeamt. …
• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) …
• Krankenversicherung. …
• Weitere Versicherungen. …
• Steueridentifikationsnummer.

Was ist Azubimarketing?

Wie der Name schon sagt, geht es in diesem Fall jedoch speziell um Auszubildende. Azubimarketing ist Teil des Employer Brandings. Die Hauptaufgabe ist es, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber zu präsentieren, um möglichst viele geeignete Bewerber für vakante Ausbildungsplätze zu finden.

Was wollen Auszubildende heute?

Auszubildende wünschen sich oft einen Job, der ihnen Zukunftsperspektiven bietet. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Lehrgängen oder Fortbildungen sowie die Möglichkeit in höhere Positionen aufzusteigen sind Kriterien für die Wahl der Ausbildung.

Was kann man mit Azubis am ersten Tag machen?

Am ersten Ausbildungstag, nehmen Sie sich als Ausbilderin oder Ausbilder ausreichend Zeit die Auszubildenden willkommen zu heißen:

• Führen Sie die Auszubildenden durch den Betrieb.
• Stellen Sie ihnen alle Kolleginnen und Kollegen mit Namen vor.

Welche Fragen haben Azubis?

Die zehn wichtigsten Fragen fürs Azubi-Vorstellungsgespräch

Was wissen Sie über diesen Beruf? Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden? Wieso bewerben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen? Welches waren Ihre Lieblingsfächer während der Schulzeit, welche nicht?

Welche 5 Pflichten hat der Ausbilder?

Ausbilder*innen müssen sicherstellen, dass Azubis das Ausbildungsziel erreichen. Die 5 Pflichten bestehen aus der Ausbildungs-, Freistellungs-, Aufsichts-, Vergütungs- und der Zeugnispflicht.

Was sollte ein Azubi unbedingt können?

Persönliche Kompetenzen

• Zuverlässigkeit. …
• Lern- und Leistungsbereitschaft. …
• Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein. …
• Belastbarkeit und Durchhhaltevermögen. …
• Kreativität und Flexibilität. …
• Sorgfalt. …
• Konzentrationsfähigkeit. …
• Kritikfähigkeit.

Was ist das Wichtigste in der Ausbildung?

Spaß am Beruf. Spaß am Beruf ist am allerwichtigsten. Da ist sich der größte Teil aller Jugendlichen und Auszubildenden einig. Dabei sollte natürlich nicht nur die Ausbildung an sich Spaß machen, sondern auch der Beruf, den Du anschließend viele Jahre lang ausüben wirst.

Was macht eine Ausbildung attraktiv?

Die Ausbildung wertvoll machen

Um von Azubis als attraktiver Arbeits- und Ausbildungsplatz wahrgenommen zu werden, sind verschiedene Dinge notwendig: Vergütung: Eine angemessene und unter Umständen überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung (gerade bei „älteren“ Lehrlingen oder Umschülern) ist essenziell.

Was macht man am ersten Ausbildungs Tag?

Am ersten Tag hast du nämlich ohnehin noch eine Art „Schonfrist“. Es geht hauptsächlich darum, dass du dir ein Bild von deinem neuen Betrieb und deinen Kollegen machen kannst und alles Wichtige zu deiner Ausbildung erfährst.

Was ist für Auszubildende wichtig?

Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Lehrgängen oder Fortbildungen sowie die Möglichkeit in höhere Positionen aufzusteigen sind Kriterien für die Wahl der Ausbildung. Aber auch eine gute Gehaltsperspektive ist den Auszubildenden wichtig, da dies ihre Lebensplanung bestimmt.

Wie sieht der perfekte Azubi aus?

Den perfekten Azubi erkennen Sie daran, dass er sagt: „Das kann ich NOCH nicht“. Er ist aber nicht nur lernbegierig und will neu dazulernen. Er lehnt auch grundsätzlich keine Aufgaben ab, sondern krempelt sich die Ärmel hoch und packt mit an.

Was sollten Azubis wissen?

Wir geben dir hier einen Überblick über die wichtigsten Regelungen: Ausbildungsziel einhalten: Halte dich an deine Lernpflicht und bemühe dich stets um bestes Verhalten. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren: Halte dich an deine Verschwiegenheitserklärung und plaudere keine geheimen Informationen aus.

Was darf der Ausbilder nicht?

Der Ausbilder darf dem Azubi keine Aufgaben übertragen, die über seine körperlichen Kräfte gehen. Er muss ihm alle Regeln der Arbeitssicherheit genau erklären und der Ausbildungsbetrieb muss sich an die Arbeitsstättenverordnung und die Gefahrenstoffverordnung halten.

Wann ist ein Ausbilder nicht geeignet?

So legt es das Berufsbildungsgesetz (BBiG) in § 28 fest. Dabei gilt als persönlich nicht geeignet, wer Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf oder wer wiederholt oder schwer gegen das BBiG oder auf dessen Grundlage erlassenen Vorschriften und Bestimmungen verstoßen hat (§ 29 BBIG).

Was lockt Azubis?

Eine Veränderung von Verhaltensweisen (zum Beispiel der Wunsch, sorgfältiger, sauberer, umsichtiger und freundlicher beim Kunden sein zu sollen) wird beim Auszubildenden erfolgreich und nachhaltig glücken, wenn er erleben kann, dass seine Verhaltensänderung ihm persönlich einen Nutzen bringt (leichteres Arbeiten, …

Was ist Azubis heute wichtig?

Bei der Wahl ihres Berufs ist den jungen Menschen Interesse und Spaß an der Tätigkeit am wichtigsten; 94,6 Prozent der Schüler geben dies an. Auf Platz zwei der Motive steht mit 83,9 Prozent ein gutes Weiterbildungsangebot nach der Ausbildung, dicht gefolgt von guten Aufstiegschancen mit 81,9 Prozent.

Wie nennt man eine Person die Ausbildung macht?

DER AUSZUBILDENDE, DIE AUSZUBILDENDE

Eine Person, die eine Ausbildung macht, nennt man kurz auch „Azubi“. Ein anderes Wort ist „Lehrling“.

Was interessiert einen Azubi?

Für junge Azubis ist es wichtig, dass ältere Mitarbeiter und Chefs sie respektieren, wertschätzen und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Außerdem wünschen sie sich ein gutes Betriebsklima, einen sicheren Arbeitsplatz und geregelte Arbeitszeiten.