Welche Fragen müssen bei einem Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?

Unzulässige Fragen müssen nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Grundsätzlich gilt: Nachforschungen zum Privat- und Familienleben, religiösen und politischen Überzeugungen, sowie den Vermögensverhältnissen des Bewerbers sind in einem Vorstellungsgespräch ein No-Go.

Bei welchen Fragen sind Bewerber zur Lüge berechtigt?

Fragen nach Ihrer Familienplanung, Schwangerschaften und geplante Eheschließungen sind unzulässig und müssen nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Ausnahmen gibt es, wenn Sie schwanger sind und sich als Schwangerschaftsvertretung bewerben oder wenn sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft gewisse Tätigkeiten, wie z. B.

Auf welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch nicht antworten?

In welchen Bereichen gibt es unzulässige Fragen?

• Partnerschaft und Familienplanung.
• Gesundheit.
• Glauben.
• Politische Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit.
• Ethnische Herkunft.
• Vermögen.
• Vorstrafen.

Was sind erlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch?

Checkliste: Zulässig sind Fragen

nach dem beruflichen Werdegang. zu Einzelheiten der früheren Tätigkeit. nach erfolgter Ableistung des Wehr- oder Zivildienstes. nach bestehenden (chronischen) Krankheiten, beispielsweise Allergien, auch infektiösen, ansteckenden Krankheiten.

Wie ehrlich bin ich bei einem Vorstellungsgespräch?

Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch ist bei Ihren beruflichen Erfahrungen, Qualifikationen sowie bei Ihren Stärken und Schwächen, unerlässlich. Sobald Ihr Gegenüber beginnt, Fragen zu Ihrem Privatleben zu stellen, sollten Sie vorsichtig sein. Hier kann zu viel Ehrlichkeit Ihre Chancen auf die Stelle deutlich schmälern.

Welche Fragen sind nicht erlaubt?

“ Da der Gesetzgeber also eine Diskriminierung auf Grund von Familienstand, Kindern/Kinderwunsch, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung verbietet, sind Fragen, die diese Themenbereiche betreffen, im Bewerbungsgespräch generell unzulässig.

Welche Fragen darf der Arbeitgeber nicht Fragen?

Glauben & politische Überzeugung. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber niemals nach der Religion oder der politischen Überzeugung eines Bewerbers fragen. Auch die Frage nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft überschreitet das rechtlich Erlaubte.

Welche Fragen sind tabu im Vorstellungsgespräch?

Welche Fragen sind im Jobinterview verboten?

• Zu ihnen gehören folgende Kategorien: Schwangerschaft und Kinderwunsch. …
• Schwangerschaft und Kinderwunsch. …
• Familienplanung. …
• Religionszugehörigkeit bzw. …
• Vorstrafen und polizeiliches Führungszeugnis. …
• Vermögensverhältnisse. …
• Gesundheitszustand.

Wann darf ich im Vorstellungsgespräch lügen?

Keine Regeln ohne Ausnahmen. Lügen im Vorstellungsgespräch sind dann unzulässig, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Wahrheit hat. Das gilt zum Beispiel in diesen Fällen: Fragen zu Vermögensverhältnissen und Schulden (bei Bankangestellten, Kassierern)

Was nicht sagen im Vorstellungsgespräch?

30 Dinge, die du niemals in einem Bewerbungsgespräch sagen…

• "Was machen Sie hier eigentlich genau?" …
• "Ugh, bei meiner letzten Stelle…" …
• "Ich kam mit meinem Chef nicht aus." …
• "Ich bin schrecklich aufgeregt" …
• "Ich mache jeden Job." …
• "Ich habe nicht so viel Erfahrung, aber…" …
• "Das steht doch in meinem Lebenslauf."

Was ist eine gute Schwäche im Vorstellungsgespräch?

Es empfiehlt sich, eine tatsächliche Schwäche durch einschränkende Worte wie gelegentlich, manchmal, hin und wieder zu schmälern. Am besten nennt man eine Schwäche, an der man bereits arbeitet. So zeigt man, dass man sich damit auseinandergesetzt hat und alles dafür tut, sich zu verbessern.

Was für Schwächen kann man bei einem Vorstellungsgespräch sagen?

Liste: Mögliche Schwächen im Bewerbungsgespräch

• Namen schlecht merken.
• Nervosität.
• nicht Nein sagen.
• Direktheit.
• Dickköpfigkeit.
• Durchsetzungsvermögen.
• Delegieren.
• wenig Berufserfahrung.

Wann darf ein Bewerber lügen?

Keine Regeln ohne Ausnahmen. Lügen im Vorstellungsgespräch sind dann unzulässig, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Wahrheit hat. Das gilt zum Beispiel in diesen Fällen: Fragen zu Vermögensverhältnissen und Schulden (bei Bankangestellten, Kassierern)

Was nicht sagen beim Vorstellungsgespräch?

30 Dinge, die du niemals in einem Bewerbungsgespräch sagen…

• "Was machen Sie hier eigentlich genau?" …
• "Ugh, bei meiner letzten Stelle…" …
• "Ich kam mit meinem Chef nicht aus." …
• "Ich bin schrecklich aufgeregt" …
• "Ich mache jeden Job." …
• "Ich habe nicht so viel Erfahrung, aber…" …
• "Das steht doch in meinem Lebenslauf."

Was sind sympathische Schwächen?

Eine sympathische Schwäche, ist eine Schwäche, die sympathisch, also ehrlich oder positiv konnotiert, herüberkommt. Doch, ob eine bestimmte Schwäche sympathisch ist oder nicht, das lässt sich konkret nicht beantworten. Denn, es kommt letztendlich auf die Situation an, ob sie sympathisch herüberkommt oder nicht.

Was antwortet man auf die Frage Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Antwort 1: Führungsambitionen

Eines, das zu mir passt und mit dem ich gemeinsam verschiedene Herausforderungen bewältigen kann. Und wenn ich das geschafft habe, dann ist es schon mein Ziel, in den nächsten Jahren mehr Personalverantwortung und Managementaufgaben zu übernehmen.

Was sind 3 gute Schwächen?

Liste: Mögliche Schwächen im Bewerbungsgespräch

Ungeduld / Geduld. Perfektionismus. Zu viel arbeiten / Workaholic.

Warum wollen Sie bei uns arbeiten?

Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:

„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“

Was kann man beim Vorstellungsgespräch verschweigen?

Wann darf ich im Vorstellungsgespräch lügen?

• einer Schwangerschaft (außer bei Schwangerschaftsvertretungen),
• dem Familienstand,
• allgemeinen Vorstrafen,
• der Religion (außer bei konfessionellen Arbeitgebern),
• der politischen Überzeugung (außer bei parteipolitischen Arbeitgebern).

Warum sollte ich Sie einstellen?

„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …“ „Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde …“

Wo sehen Sie sich selbst in 5 Jahren?

„Zunächst will ich mich fachlich weiterentwickeln. In fünf Jahren kann ich hier eine Menge lernen, denke ich, und werde fachlich ein noch höheres Level erreicht haben. Daneben ist es mir auch wichtig, in dieser Zeit die Werte des Unternehmens zu verkörpern und voranzutreiben.

Was sind Ihre Schwächen Beispiele?

Liste: Mögliche Schwächen im Bewerbungsgespräch

• Namen schlecht merken.
• Nervosität.
• nicht Nein sagen.
• Direktheit.
• Dickköpfigkeit.
• Durchsetzungsvermögen.
• Delegieren.
• wenig Berufserfahrung.

Welche Stärken kann man im Vorstellungsgespräch nennen?

Wir haben für dich eine Liste an Stärken gesammelt, die du ohne Bedenken im Vorstellungsgespräch anbringen kannst:

• Zielstrebigkeit.
• Kreativität.
• Stressresistenz.
• Lernbereitschaft.
• Verantwortungsübernahme.
• Überzeugungskraft.
• Entscheidungsfreudigkeit.

Welche Frage muss ein Arbeitnehmer beim Vorstellungsgespräch wahrheitsgetreu beantworten?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Warum wollen Sie bei uns arbeiten Beispiele?

Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:

„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“