Welche Faktoren beeinflussen die Fluktuation?
Zu den Hauptgründen, weshalb sich Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitgeber umschauen, gehören eine hohe Arbeitsbelastung, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein geringes Gehalt. Auch das Image eines Unternehmens kann die Mitarbeiterfluktuation beeinflussen – im positiven wie im negativen Sinne.
Was beeinflusst die Fluktuation?
Gerüchte über bevorstehende Fusionen, organisatorische oder personelle Änderungen oder wirtschaftliche Schwierigkeiten führen fast mit Sicherheit zu höheren Fluktuationsraten. Kündigungen von einzelnen tragenden Teammitgliedern können einen «Nachahmungseffekt» bewirken und zu einer grösseren Anzahl Kündigungen führen.
Wie kann es zu hoher Fluktuation kommen?
DIE HÄUFIGSTEN GRÜNDE FÜR FLUKTUATION
Schlecht begleitetes Onboarding macht den Start im neuen Job und in der neuen Organisation schwieriger als nötig. Schlechtes Führungsverhalten mit wenig Spielraum, hohem Druck oder ohne Zeit fürs Team begünstigt hohe Fluktuation. Mobbing-Opfer ohne Unterstützung fliehen.
Warum steigt die Fluktuationsrate?
Wenn sich die Konjunkturaussichten verbessern und die Arbeitsnachfrage zunimmt, werden tendenziell mehr Stellenangebote ausgeschrieben und die Chancen für einen Jobwechsel steigen. Daher dürften Kündigungen durch Beschäftigte wieder zunehmen.
Was gehört zur Fluktuation?
Verschiedene Formen der Fluktuation
- natürlicher Fluktuation (Ruhestand, Todesfälle, etc.),
- unternehmensinterner Fluktuation (Versetzungen) und.
- unternehmensfremder Fluktuation (Kündigungen seitens Mitarbeiter oder Unternehmen)
Wie Fluktuation vermeiden?
FLUKTUATION SENKEN: 5 WIRKSAME MAßNAHMEN
- Optimieren Sie den Recruiting-Prozess. Eine Schwachstelle in Unternehmen mit hoher Fluktuationsrate ist oft der Recruiting Prozess. …
- Bleiben Sie im Bild. …
- Finden Sie heraus, was ihre Mitarbeiter bewegt. …
- Überzeugen Sie mit attraktiven Zusatzleistungen. …
- Führen Sie Exit-Gespräche.
Warum ist Fluktuation ein Problem für Unternehmen?
Fluktuation ist einer der größten Kostenverursacher in Unternehmen. Es fallen sowohl direkte Kosten für Rekrutierung, Auswahl und Weiterbildung von neuen Mitarbeitern an, als auch indirekte Kosten durch Know-how-Verlust und Arbeitsunterbrechung.
Welche Branche hat die höchste Fluktuation?
Spitzenreiter im Fluktuationsvergleich der Branchen sind:
- Arbeitnehmerüberlassung 126,3 %
- Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 76,3 %
- Gastgewerbe von 68,9 %
- Information und Kommunikation mit 67,4 %
Was ist eine gute Fluktuation?
Die Frage über eine optimale Fluktuationsrate lässt sich nur schwer beantworten. Denn sie ist von vielen Faktoren wie beispielsweise Standort, Branche oder das durchschnittliche Mitarbeiteralter abhängig. Es ist davon auszugehen, dass eine gesunde Fluktuationsrate bei etwa 8 bis 12 Prozent liegt.
